Comentarios en: ¿Bajo que circunstancias es conveniente usar los artículos 159, 160 y 161 en la terminación de contrato? http://recursosh.wordpress.com/2008/12/01/%c2%bfbajo-que-circunstancias-es-conveniente-usar-los-articulos-159-160-y-161-en-la-terminacion-de-contrato/ Just another WordPress.com weblog Fri, 05 Dec 2008 05:00:53 +0000 http://wordpress.com/ hourly 1 Por: Squeo - Vega - Godoy - Olivares http://recursosh.wordpress.com/2008/12/01/%c2%bfbajo-que-circunstancias-es-conveniente-usar-los-articulos-159-160-y-161-en-la-terminacion-de-contrato/#comment-11 Squeo - Vega - Godoy - Olivares Fri, 05 Dec 2008 02:08:20 +0000 http://recursosh.wordpress.com/?p=99#comment-11 Según el código laboral, el articulo 159 es cuando la empresa no tiene que ver en la salida de un empleado, ya que son decisiones por parte de éste último y no de la empresa. En el caso del artículo 160, se recurre a éste como justificación, cuando el empleado efectúa faltas de distinta índole que repercuten con la salida de la empresa. Por otra parte el artículo 161, la empresa debe despedir a un empleado, por situaciones internas de la misma, necesidades que derivan en la salida de alguno(s) de sus trabajador(es) Según el código laboral, el articulo 159 es cuando la empresa no tiene que ver en la salida de un empleado, ya que son decisiones por parte de éste último y no de la empresa.

En el caso del artículo 160, se recurre a éste como justificación, cuando el empleado efectúa faltas de distinta índole que repercuten con la salida de la empresa.

Por otra parte el artículo 161, la empresa debe despedir a un empleado, por situaciones internas de la misma, necesidades que derivan en la salida de alguno(s) de sus trabajador(es)

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