Por un lado la empresa se desentiende del concepto de horas extras con respecto a estos trabajadores, pero a la ves ésta necesita de más personal para poder cumplir con sus horas de trabajo.
Lo máximo de horas que un trabajador cumple en un día es de 7.5 horas, por lo tanto si se libera a los trabajadores de mando medio de la jornada normal de 45 horas, en el fondo la empresa contrataría a más trabajadores, los cuales ganarían más dinero por trabajar menos horas. Desde este ángulo, a la empresa no le conviene.
Desde otro punto de vista, más horas de trabajo no es siempre sinónimo de productividad, porlotanto si se realiza esta gestión, debe hacerse con la visión y el compromiso de los trabajadores, apuntando a aprovechar mejor el tiempo que tienen para realizar su labor, lo cual sí resultaría beneficioso para la empresa.
5 Diciembre 2008 a las 01:29
Muy de acuerdo con tu punto de vista, en Chile, debería haber un mayor control del trabajo que hace cada persona, pero no de manera estricta, ya que a nadie le gusta que lo estén controlando en el trabajo, pero se debe hacer de alguna forma en que ambas partes estén de acuerdo. Con esto, se evitaría o se reduciría el tiempo perdido por los trabajadores, el llamado “sacar la vuelta”.
5 Diciembre 2008 a las 05:00
Se debería llegar a un acuerdo entre ambas partes para disminuir la cantidad de hrs. de trabajo. Fijando un sistema de control que satisfaga a todos y saque mayor rendimiento a sus trabajadores.