Un equipo incluye a más de una persona, lo que quiere decir que el objetivo planteado no puede ser resuelto sin la ayuda de cada uno de sus integrantes.
Trabajar en equipo implica compromiso, a demás es necesario que haya cooperación, liderazgo, armonía, responsabilidad y organización entre los miembros, éstos a su vez deben tener un líder que sea talentoso coordinador y hábil para transmitir objetivos y valores, que los guíe y coordine.
Los equipos de trabajo resuelven problemas y conflictos, toman decisiones y los éxitos o fracasos
de las organizaciones, dependen mucho de los esfuerzos de sus participantes.
Para que el trabajo en equipo sea efectivo, el equipo debe evolucionar desde la
constitución de un grupo inicial, hasta llegar a las siguientes características:
1. Objetivos comunes y acordados.
(claramente definidos y compartidos)
2. Tareas definidas y negociadas
( desempeños claros y acodados a conformidad con
los miembros)
3. Procedimientos explícitos
(para la solución de problemas, la toma de decisiones
el acceso a la información, lo cual garantiza fluidez)
4. Buenas relaciones interpersonales
(Clima de respeto y confianza para que se genere
sentido de pertenencia)
5. Alto grado de interdependencia
(Tareas complementarias, conciencia del esfuerzo para el logro de objetivos
comunes, fomento la cooperación y de estructuras horizontales de comunicación)
Para trabajar en equipo y obtener un buen resultado, los miembros deben tener las siguientes características personales:
- Escuchar
- Preguntar
- Resumir
- Ser flexible
- Proactivo
