El aprendizaje dentro de la organización, debe entenderse como algo mayor a la simple sumatoria de los aprendizajes individuales dentro de esta.
Sita:
“Una organización aprende no sólo cuando un individuo hace mejor su trabajo, sino cuando como
resultado de ello, otros miembros actúan diferente (aprendizaje mutuo).”
Este aprendizaje desarrollado en la organización apunta a conseguir un capital que marca la diferencia dentro del mercado: el capital intelectual.
La información, la calidad de la información y la capacidad de procesarla son factores clave para el éxito o el fracaso personal y organizacional, es por esta razón que, sin el uso de los conocimientos, la inteligencia y el aprendizaje, resulta difícil considerar el éxito organizacional.
Características del entorno actual de las organizaciones:
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- Velocidad en que se produce conocimiento nuevo
- Globalización
- Desarrollo de la tecnología
- Nuevos de productos y servicios
- Construcción de nuevos paradigmas
Fuentes:
- http://www.capitalemocional.com/articulos/Aprendiorganiza.pdf
- http://www.monografias.com/trabajos19/aprendizaje-organizacional/aprendizaje-organizacional.shtml
